Um was geht's? Arbeistgruppen sind Zweckgemeinschaften und ihr Erfolg steht und fällt mit Klarheit, Kommunkation und Bewusstsein im Miteinander. Die Anforderungen steigen: komplexere Themen, vielfältigere Bedürfnisse, neue Rollen, mehr Dynamik. Das schafft den Bedarf nach Orientierung, Priorisierung und einem Zusammenspiel, das leistungsfähig ist und menschlich bleibt. Menschen wollen mit Freude gestalten und spürbar beitragen, dass ihre Organisation vorankommt.
Das Ziel ist klar: Wirkung entfalten, nachhaltig. Wenn Skills gut orchestriert sind und Verantwortung geteilt wird, steigen Motivation, Leistung und Zufriedenheit. Wirkung entsteht dort, wo Teams Verbundnheit erleben, Begesiterung teilen und Verantwortung gemeinsaem tragen.
Zielgruppe: Geschäftsführer:innen und Organisationsverantwortliche, die echte Zusammenarbeit stärken und den Wandel gestalten wollen.
Leistungsversprechen: Ich begleite Organisationen und Teams mit passenden Formaten und Methoden um die Essenz sichtbar zu machen und daraus konkrete nächste Schritte abzuleiten. Eine Aussensicht fällt schwer, wenn man selbst Teil des Systems ist. Ich lotse sie durch neue Gewässer. Ich orientiere mich am systemischen Verständnis, das Strategie, Struktur, Kultur und Führung im Blick hält und verbindet.
Erfolgreich zusammen wirken
- Werte, Leitbild, Führungsgrundsätze verankern
- Führungsmodell anpassen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Kompetenzentwicklung und Lernkultur stärken
- Training und Schulung gestalten
- Workshops und Austauschformate moderieren, Ergebnisse sichern und in den Prozess einflechten
- VR-/ GL-Strategietagung, Teamworkshop, Kadermeeting, Kickoff-Veranstaltung oder Abschlussreview
- Outsight-Impulse
