Um was geht's? Organisation sind im ständigen Wandel. Neue Rahmenbedingungen, digitale Lösungen oder veränderte Anforderungen an Zusammenarbeit und Organisation verlangen frische Ansätze.
Oft werden die Menschen, die es betrifft, zu wenig einbezogen und begleitet. Unter Finanz-, Zeit- und Veränderungsdruck Transformation erfolgreich umsetzen, ist anspruchsvoll. Während technische Themen greifbar sind, bleiben die Bedürfnisse der Menschen verborgen und genau daran scheitern Veränderungen. Mitarbeitende sind unzufrieden, Potenziale bleiben ungenutzt, Leistung stockt. Warum also nicht die Betroffenen selbst einbeziehen und sie zu aktiven Mitgestaltenden und Treibenden der Entwicklung gewinnen?
Das Ziel ist klar: Mit Überzeugung und Freude das Neue gestalten damit deine Organisation erfolgreich ist. Betroffene werden zu Lösungstreibenden und bringen sich mit Engagement ein. Das steigert Motivation, Leistung und Zufriedenheit.
Zielgruppe: Geschäftsführer:innen und Organisationsverantwortliche, die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen stärken und Veränderungen erfolgreich gestalten wollen.
Leistungsversprechen: Ich begleite Organisationen als Ganzes oder einzelne Teams durch Veränderungsprozesse. Ich lotse sie durch neue Gewässer. Dabei orientiere ich mich an der systemischen Betrachtung, welche Strategie, Struktur, Kultur und Führung im Blick hält. So werden Themen sichtbar, Energien gelenkt und Aktivitäten wirksam. Haltung trägt und verbindet. Sie macht Entwicklung nachhaltig.
- Werte, Leitbild, Führungsgrundsätze verankern
- Changemanagement, Kultur- und Führungsentwicklung begleiten
- Veränderungsprozess moderieren und steuern
- Kompetenzenentwicklung und Lernkultur gestalten
